党建工作做的好，

企业才能做的更好！

洪波的党建工作近日被南浔组织部表扬，

具体做法在“南浔组工”微信公众号上推广！

快跟小编一起来看看都说了些啥

浙江洪波科技股份有限公司位于练市镇，是浙江省内电磁线行业龙头企业，也是全国职工之家、浙江省文明单位、浙江省AAA级守合同重信用企业。自成立以来，公司党委结合实际，坚持把服务发展作为党建工作的出发点和落脚点，围绕党员“发挥参谋决策作用，发挥先锋模范作用，发挥团结凝聚作用”，团结和带领职工助推企业科学发展。

搭建平台载体，发挥参谋助手作用。推行重大事项集体决策制度，把党组织参与企业重大问题决策贯穿于企业发展全过程，明确企业对外投资、担保等决策必须邀请党组织参与。搭建党群议事平台，充分整合企业已有资源，在700平米党群活动中心开辟党群议事会议室，加强对职代会、工会的领导，促进职代会、工会参与民主管理、民主监督。通过设立“职工意见箱”、开展“我为企业发展献一计”等活动，发动企业职工党员为公司发展建言献策，2018年，共收到职工建议37条，采纳29条。公司党委向公司决策层提出“180级高耐磨聚酰胺复合直焊聚氨酯漆包铜圆线”的标准制订，现已进入“浙江制造标准”评审阶段。

狠抓锻炼培训，发挥先锋模范作用。坚持“走出去、请进来和传帮带相结合”的原则，形成“党员带头学知识、学技术、传经验、促发展”的良好氛围。每年由公司党委联合人力资源部举办员工技能培训，通过与结对共建企业的互学互帮，让员工走出去学技术、学管理。组织党员专家传帮带，先后成立“干新荣技能大师工作室”“严勤华技能大师工作室”“沈少魁技能大师工作室”，选拔技术骨干进入工作室。2018年，青年党员沈少魁被评选为“浙江工匠”、“湖州市首席技师暨南太湖新技师”。加强典型带动，围绕企业生产经营，公司党委组织开展“党员示范岗”“节能点子王”等评选活动，引导企业党员立足岗位争做无事故、无次品、无违章的先锋职工。

强化攻坚克难，发挥团结凝聚作用。党员牵头项目攻坚，每季度开展“党员进市场”“党员进车间”调研活动，集中梳理企业急需解决的生产和经营难题。公司党委通过“指定领办”和党员认领模式，安排一对一牵头项目攻坚，2018年，共解决疑难问题11个。实施人才梯队培养，每年对新进员工进行职业规划，并安排党员导师进行帮扶指导，为企业提供强有力人才保障。截至目前，公司已培养高级技师、高级职称10余人，技师、中级职称30余人，每年组织技能鉴定、企业自主评价，保证每年的员工受训率达到95%以上，成为南浔区重才爱才的典型单位。

浙江洪波科技股份有限公司党委通过三个作用发挥，为党组织和党员提供平台，党员带头活跃在生产和市场一线，为公司发展出谋划策，党组织地位得到明显提升。同时，通过党员专家、党员人才传帮带，搭建职工人才培养通道，带动职工集中攻坚公司发展难题，有效激发了企业发展动力和党建活力，增强了职工党员能力素质和公司整体竞争力，形成了齐争共创的良好局面。

浙江洪波科技股份有限公司党委聚焦三个作用发挥，让企业党员、企业职工有了更好的舞台，通过打开门听决策参谋，争表率做先锋模范，提精神聚团结合力，把关心关爱员工，重视培养人才和提升公司效益紧密结合了起来。企业党委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，主动办好事、做实事、解难事，营造充满人文关怀的企业发展环境，有效推动了企业和谐稳定科学发展。

2018年就要过去啦！

大家都在做最后冲刺！

来年，洪波科技将继续秉承优良传统，

将党建工作一抓到底，

奋斗在生产第一线！